١٨ فبراير ٢٠٢٦تحرير رايزو
بناء ثقافة المعرفة الحيّة
تتراكم المعرفة في المؤسسات أسرع من تفعيلها. ترتفع التقارير، وتتكاثر السياسات، وتُهمل الدروس المستفادة. النتيجة وثائق غنية وممارسة فقيرة — نسخة ورقية من التميز. ثقافة المعرفة الحيّة تعكس هذه المعادلة. المعرفة تحيا في طريقة عمل الناس، لا في مكان تخزينها. تظهر في طقوس ثابتة وقوائم تحقق مدمجة ومنهجيات مشتركة تُعاد عبر الفرق والمشاريع. الاختبار بسيط: عند مغادرة شخص محوري، هل تستمر الممارسة؟ إن كان الجواب نعم، فأنت أمام ثقافة معرفة. وإلا، فأنت أمام أرشيف.
